編者按：今年以來，河北旅投集團深入貫徹黨中央、國務院關于全面實施國企改革三年行動決策部署，嚴格落實省委省政府關于解放思想、真抓實干、奮發進取工作要求，圍繞省國資黨委“1156”工作思路，以“三項制度”改革為抓手，扎實推動多項改革任務提速加力，確?！绊戔徑痪怼?。
2022年7月4日，國務院國有資產監督管理委員會網站刊發了題為《河北旅投集團持續加快推進國企改革三年行動》的文章，對河北旅投集團全面落實國企改革三年行動方案，深化勞動、人事、分配三項制度改革進行了宣傳報道?！逗颖卑l展》2022第232期“改革實踐”專欄刊發了《人事制度改革激活干事創業“一池春水”》，系統報道了河北旅投集團在推進人事制度改革過程中的思路、舉措和成效?，F將國務院國資委網站文章轉載如下：
河北旅投集團持續加快推進
國企改革三年行動
河北旅投集團緊緊圍繞國企改革三年行動實施方案工作要求，堅持高標準、強舉措、重實效、創特色，把“全體起立、競爭上崗”作為深化勞動、人事、分配三項制度改革的重要抓手，打破“鐵飯碗”，構筑起“能上能下、能進能出、能增能減”的選人用人機制，走出了一條改革之路、創新之路、高質量發展之路。
今年以來，河北旅投集團按照“全體起立、公開競爭，揭榜掛帥、人崗相適”的原則，對集團本部中層及二級公司正副職實施“全體起立、競爭上崗”，共調崗位52人，其中降級使用14人。通過此次公開競崗，河北旅投集團黨委選拔出了一批政治可靠、勇挑重擔、破冰解難、能打勝仗的干部隊伍，真正讓有為者有位子，讓實干者得實惠，最大程度激發出全體職工干事創業動力。
在前期充分論證、廣泛調研、專家咨詢的基礎上，河北旅投集團科學組織開展了本部中層及二級公司正副職崗位競聘工作，切實做到按需設崗、雙向選擇、競聘上崗、擇優聘任；指導各二級公司獨立制定符合本企業實際的班子副職競聘方案，并對現有22名班子副職全部免職起立，自由選擇競聘崗位。換掉“普通”的、換上“優秀”的，權力下放讓二級公司黨委“說了算”。
“全體起立、競爭上崗”是河北旅投集團持續推進了國企改革三年行動與企業高質量發展的同頻共振。河北旅投集團大力實施“瘦身健體”，通過股權轉讓、合并、注銷等措施，壓縮6家四級企業，注銷4家未實際開展業務的企業；全面控編控崗控人，集團總部人員精簡50%，管理效能大幅提升；全面助力冰雪運動發展，投資70億元高起點建設崇禮翠云山、灤平金山嶺兩個以冰雪運動為核心IP的旅游度假綜合體，圓滿完成2022年北京冬奧會張家口賽區5000名涉奧人員的接待保障任務；激活經營機制，引進高端人才，旅游規劃院成功實施職業經理人選聘，實現了扭虧為盈、自負盈虧；地產板塊引入華潤、綠城等國內知名企業，為企業項目建設注入了強勁動力；物業板塊深耕市場，管理面積近500萬平方米，穩居河北省國企物業第一名，連續三年入圍“中國物業服務500強”。
下一步，河北旅投集團將以全面落實國企改革三年行動方案為目標，繼續深化人事制度改革，牢固樹立“憑本事吃飯、用能力競崗、靠業績取酬”的鮮明導向，創新選人用人方式，積極營造謀事干事的濃厚氛圍，為“十四五”期間河北旅投集團高質量發展提供堅實有力的人才保障與支撐。
